為充分發(fā)揮華春建設(shè)咨詢集團平臺化運營模式效能，推動集團公司2025(4.0)戰(zhàn)略規(guī)劃落地及2020年市場經(jīng)營需要，2020年3月11日，集團公司組織召開部分機構(gòu)調(diào)整暨人員任命大會，王莉總裁、中高層管理人員56人參加。

會上，王莉總裁宣讀了華春建設(shè)咨詢集團有限公司《關(guān)于集團及下屬公司內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整及人員任命的通知》，進一步明確了集團公司新調(diào)整部分機構(gòu)部門職責及人事變動，同時代表華春全體家人及董事長，對十二位新任命的人員表示祝賀；集團公司要求各新任職人員要戒驕戒躁，履行職責，努力拼搏，在新的崗位上做出更大的成績。

十二位新任命人員逐一上臺表態(tài)發(fā)言，這是職責意識和服務(wù)意識承諾，更是信心、勇氣和力量的傳遞，紛紛表示要把崗位調(diào)整作為一個新的起點，轉(zhuǎn)化為工作動力和具體行動，投身到2020年集團經(jīng)營目標任務(wù)中，以日夜兼程、風雨無阻的奮斗姿態(tài)，努力為集團的發(fā)展作出新貢獻。

集團副總裁魏彬在講話中指出，衷心希望被任命的同志要有高度的責任感、榮譽感，勇于擔當，兢兢業(yè)業(yè)工作；在執(zhí)業(yè)的同時，關(guān)注市場、拓展市場，兼?zhèn)浜弦�；要當好表率，嚴于律己，帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造價值；要加強學習，提高履職能力，用新思想、新思維解決問題，堅決完成目標任務(wù)，撐起華春發(fā)展的脊梁。

集團總裁、黨委書記王莉作了總結(jié)講話，這次機構(gòu)人事調(diào)整，是集團經(jīng)過全盤考慮，充分醞釀的結(jié)果，是集團改革創(chuàng)新、加快人才隊伍建設(shè)的舉措，也是集團高度信任、個人勤勉努力的結(jié)果；多年來你們始終在一線平凡的崗位上默默堅守、履職盡責，竭盡全力、態(tài)度認真，讓人感覺到值得信賴！所以你的努力，一定會被看見。

新的工作崗位賦予了新的使命和責任，有了新的任務(wù)和擔當，王莉總裁對新任命人員以及集團公司全體管理人員提出了三點希望：一要講大局，增強角色意識。全體管理人員要牢固樹立正確用權(quán)的責任意識，通過勤勉與努力，發(fā)揮自身更大的能量，為集團整體發(fā)展增添力量；二要講學習，增強創(chuàng)新意識。用新思路解決新問題，用新方法推動新跨越，敢于創(chuàng)造性地開展工作，迷戀于頭腦風暴，醉心于小宇宙爆發(fā)，創(chuàng)造力滿滿的你，自然自帶高光。三要講團結(jié)，增強民主意識。要注重 “家風”建設(shè)，提倡團結(jié)，搞好民主，形成融洽和諧、團結(jié)干事的良好風氣，以共同的事業(yè)凝心聚力，熏染好自己工作中小家的那些“家風”。

在《華春之歌》歌聲中，華春建設(shè)咨詢集團部分機構(gòu)調(diào)整暨人員任命大會落下帷幕。

“天道酬勤，人道酬善”。華春2025跨越式發(fā)展的美好藍圖真心期待你的引領(lǐng)和助力，也期待你用勤奮和努力書寫出“不甘平庸”的人生華章。